Когда Ханне Ховард, руководящей филиалом Flinley Craddick, сообщили о закрытии офиса и переходе на удалёнку, её первой мыслью стала судьба команды. Она прекрасно понимала: сплочённый коллектив легко потерять без личного общения. Ханна твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы не дать людям разобщиться.
Ей предстояло найти новые способы поддерживать тот самый дух единства, который царил в стенах их офиса. Просто перевести сотрудников на домашние компьютеры было недостаточно. Требовалось действовать быстро и креативно, чтобы каждый по-прежнему чувствовал себя частью общего дела.